وظائف شاغرة

تعلن المديرية العامة لتنمية الموارد البشرية عن توفر شواغر لوظيفة ( أخصائي تقييم برامج إنماء مهني )  لبعض الوظائف المرتبطة بالهيئة التدريسية وهي : ( معلم ، معلم أول ، مشرف تربوي ، أخصائي تدريب ) ، ويشترط لشغل الوظيفة ما يأتي :

• 1 -  أن يكون حاصل على مؤهل بكالوريوس تربية على الأقل .
• 2-  أن تكون لديه خبرة في المجال التربوي لا تقل عن 4 سنوات .
• 3-  أن تكون لديه خبرة في المجال التدريبي كتقديم برامج تدريبية أو أوراق  عمل .
• 4-  أن يمتلك مهارات كتابة التقارير والدراسات .
• 5- أن يمتلك مهارات التواصل والحوار .
• 6- يفضل أن يكون تخصصه في مجال تقنية المعلومات أو الرياضيات أو اللغة الإنجليزية  .
• 7- أن يجتاز الاختبار الفني والمقابلة الشخصية .
• 8-  سيتم انتداب من يقع الاختيار عليهم لمدة عام ، ويشترط اجتياز البرنامج التدريبي المخصص لهم ، ويتم تثبيتهم في الوظيفة بعدها .

علما بان الوظيفة المطروحة متاحة هذا العام في الجهات الآتية :

ولتقديم السيرة الذاتية يرجى الضغط على الوصلة الآتية :

http://goo.gl/1ooqGw

للمزيد من الاستفسارات  ، التواصل على هاتف رقم : 24624048 ، الفاضل : مبارك السيابي .

ملاحظة : آخر موعد لتلقي الطلبات نهاية دوام يوم الاربعاء 26 / 2 /2014م

مهام وظيفة أخصائي تقييم برامج إنماء مهني

مسمى الوظيفة :   أخصائي تقييم برامج إنماء مهني 

الوصف العام : تقع هذه الوظيفة في: ديوان عام الوزارة والمناطق التعليمية . 

تختص هذه الوظيفة بـ: تقييم ومتابعة برامج الإنماء المهني للعاملين بالوزارة .

واجبات الوظيفة ومسئولياتها:

• يلتزم بأخلاقيات مهنة التعليم سلوكا وعملا.
• يعمل على الانتماء والولاء الوطني والوظيفي.
• ينفذ القوانين والأنظمة واللوائح والقرارات المنظمة للعمل.
• يعمل على بناء العلاقات المنتجة وغرس روح الفريق والعمل الجماعي، ونشر ثقافة التعاون بين الزملاء.
• يعمل على التجديد والتميز في مجال تخصصه في ضوء لوائح وأنظمة عمله.
• يعمل على تقويم أدائه ذاتياً.
• يعمل على تطوير ثقافته المهنية وتعزيز خبراته العملية بالاطلاع الذاتي والاستفادة من خبرات زملائه.
• يخضع شاغل هذه الوظيفة للإشراف المباشر من الرئيس المختص.
• يشارك في إعداد خطة سنوية لعمله و ينفذها وفق التوجهات والسياسات التدريبية.
• يشارك في إعداد الموازنة العامة السنوية لبرامج التدريب.
• يقيم برامج الإنماء المهني ويتابع تنفيذها .
• يتابع أثر انتقال التدريب في الحقل التربوي .
• يعقد دورات وورش للفرق التدريبية في مجال التقييم على مستوى المركز والمناطق التعليمية.
• يشرف على إعداد قاعدة البيانات الخاصة بتقييم التدريب وتطويرها.
• يشارك في إجراء الدراسات التقويمية لبرامج الإنماء المهني وتقديم التوصيات حولها .
• يشارك في متابعة المتدربين أثناء انعقاد الدورة التدريبية من حيث الاستفادة ومدى التجاوب مع المحاضر ونسبة الحضور .
• يشارك في إعداد سجل للنمو المهني ويتابع تفعيله للعاملين بالوزارة.
• يشارك في توثيق كل ما يتعلق بعملية التدريب في نهاية الدورة والمشغل التدريبي .
• يعد التقارير الدورية حول منجزات التدريب السنوية ونصف السنوية .
• يقيم أوراق العمل الخاصة ببرامج الإنماء المهني .
• يشارك في القيام بالزيارات الميدانية اللازمة لمتابعة وتقييم وتنفيذ خطط الإنماء المهني بالمناطق التعليمية وأثرها على الميدان التربوي .
• يدير ويستخدم برامج مطورة للحاسوب في كل ما يخص مهام الوظيفة .
• يؤدي ما يسند إليه من أعمال أخرى مماثلة .