منظومة إجادة
الإصدارات
محددات الخطط الفردية لعام 2024
يتوجب التحقق من الجوانب الآتية عند إدخال الخطط الفردية (الأهداف والنتائج الرئيسية): ♦ إدخال الأهداف والنتائج الرئيسية في الخطة الفردية بما يتناسب مع التصنيفات الثلاثة الأهداف المدرجة في النظام (هدف يساهم في تحقيق المهام والاختصاصات الوظيفية، هدف يساهم في تطوير وتحسين العمل، هدف يساهم في تحقيق الخطة السنوية) ♦ التركيز على إدخال الأهداف في الخطة الفردية المرتبطة بالخطة السنوية، والأعمال التطويرية باعتبارها أهم عناصر المفاضلة بين الموظفين، بالإضافة إلى الإنجازات عند التقييم السنوي... للمزيد
محددات الأداء الفعلي لعام 2023
يعد الأداء الفعلي بالشراكة بين الموظف والمسؤول المباشر، والأطراف ذات العلاقة بمهام واختصاصات الوظيفة وفق عدد من المحددات منها:
♦ يتوجب التحقق من الجوانب الآتية عند إدخال/اعتماد الخطط الفردية) الأداء الفعلي
♦ إدراج الأداء الفعلي بدقة وموضوعية في النظام.
♦ التحقق من أن مدخلات المؤشرات للنتائج الرئيسية (التاريخ/عدد/نسبة) توازي الأداء الفعلي وعدم الخلط بينهما، وأن يقوم الموظف بإدخال الأداء الفعلي وفق ما تم تنفيذه فعليا... للمزيد