بدء الدراسة عن بُعد في برنامج تعليم الكبار
إعلان تسجيل الطلبة المستجدين بالصف الأول بالمدارس (الخاصة) للعام الدراسي 2028/2027م
إعلان تسجيل الطلبة المستجدين بالصف الأول بالمدارس (الحكومية) للعام الدراسي 2028/2027م
يسر وزارة التعليم أن تعلن عن توفر شاغرين بالعقد السنوي لمدة عام دراسي واحد في وظيفة معلم مادة لغة فرنسية (إناث)
إعلان فتح باب التسجيل في نظامي محو الأمية وتعليم الكبار للعام الدراسي 2026/2027م
منح من قبل جامعة قبرص
مكاتب الاستشارات الهندسية المعتمدة للعمل في تصميم مباني المدارس الخاصة الدفعة (الثانية/2026)
الفحص الطبي للطلبة المستجدين بالصف الأول للعام الدراسي: 2027 / 2028 م
تبارك وزارة التعليم للمرشحين الذين تم الإعلان عن ترشحهم يوم الثلاثاء الموافق 9 يونيو 2026 م لانضمامهم للأسرة التربوية
يسر وزارة التعليم بالتنسيق مع وزارة العمل أن تعلن عن توفر عدد من الشواغر في وظيفة معلم مادة لغة انجليزية (ذكور)
كلمة بدء العام الدراسي والأكاديمي 2026/2027م
جائزة المعلم الخليجي للبحوث الاجرائية
دعوة _حضور سمنار البحث العلمي حول إطار عمل مقترح للقيادة التمكينية الداعمة لقيادة المعلم
استئجار مركبة دفع رباعي
مكتبة التربوية الخليجية الرقمية لمكتب التربية العربي لدول الخليج
القائمة القصيرة المتأهلة في مسابقة بيت الزبير للمبادرات القرائية المدرسية
قانون التعليم المدرسي
ملتقى المجموعة - ديسمبر 2025
البرنامج الصيفي ( صيفي تواصل ونماء )
جداول امتحانات الصفوف (5 – 11) للفصل الدراسي الثاني – الدور الأول – للعام الدراسي 2024 /2025م
test
مشروع التوعية الأمنية في مجال الأمن المعلوماتي
الربوت التعليمي
TIMMS_2015
مشاركة مجلس التعليم بيوم المعلم 2014-2015
الندوة الوطنية : ندوة التعليم لريادة الأعمال و الإبتكار
موقع مؤتمر التعليم وكفايات القرن الحادي والعشرين
بوابة مكتب التربية العربي لدول الخليج الإلكترونية
موقع مهرجان مسقط
حوار البوابة مع المدرب خليل البلوشي
دائرة المدارس الخاصة بتعليمية ظفار تنفذ لقاء تعريفي بمنظومة قياس الأداء الفردي والإجادة المؤسسية لموظفيها.
صلالة/ علي العوائد
نفذت اليوم دائرة المدارس الخاصة بتعليمية ظفار لقاء تعريفي بمنظومة قياس الأداء الفردي والإجادة المؤسسية لموظفيها.
قدم اللقاء عمر بن بخيت الكثيري المدير المساعد بدائرة المدارس الخاصة .حيث تضمن اللقاء التعريف بنظام المورد ومنظومة قياس الاداء الفردي والإجادة المؤسسية ومتطلبات وضع الخطط الفردية للموظفين بنظام OKR استهدف موظفي الدائرة وتطرق لعدة محاور أساسية من بينها ماهية منظومة قياس الأداء الفردي وآلية عملها وأهم أهدافها وأدواتها وفوائدها على الموظف والمسؤول والوحدة والمجتمع.
كما شمل اللقاء الفترة الثانية للورشة تدريبي عملي لإعداد الخطط بناء على الخطة التشغيلية للدائرة والاختصاصات الوظيفية ..
بعد ذلك تم تقديم شرح مفصل حول مفهوم منظومة الإجادة المؤسسية ومبررات التطبيق وأهم النتائج المتوقعة للمنظومة والمعايير الرئيسية والتي تشمل القيادة والتخطيط الاستراتيجي ورأس المال البشري والثقافة المؤسسية والشراكة والموارد وكذلك الابتكار ورضا العملاء والحوكمة والبيئة والمجتمع.
الجدير بالذكر أن منظومة قياس الأداء الفردي توفر الأدوات المناسبة لتطوير منظومة الموارد البشرية من خلال بناء ثقافة الإجادة في الأداء الوظيفي، وتحسين نظام تقييم الأداء، وربط الإنتاجية بالحوافز. وتعتبر أحد ممكنات تحقيق رؤية عمان 2040، وأحد أدوات مبادرة مراجعة المصاريف التشغيلية.
هل كانت هذه الصفحة مفيدة وتستوفي توقعاتكم ؟
0
غير مفيدة
0
مفيدة