مركز الأخبار

نظمت وحدة الاحياء بقسم الاشراف الفني بدائرة الإشراف التربوي بتعليمية جنوب الشرقية صباح اليوم ورشة عمل تدريبية بعنوان "توازن" وذلك في قاعة الإبداع بمركز التدريب بولاية صور .
 استهدفت الورشة 35 مشاركًا من المشرفين والمعلمين من مختلف التخصصات في مدارس صور.
هدفت الورشة إلى تزويد المشاركين بالمعرفة والأدوات اللازمة لتحقيق التوازن بين بيئة العمل والحياة الشخصية، وهو موضوع يزداد أهمية في ظل ضغوط الحياة الحديثة.
قُدمت في الورشة مجموعة متنوعة من أوراق العمل التي تناولت جوانب مختلفة من التوازن، حيث بدأت الورشة  ب "دردشة توازن" قدمتها الأستاذة لمياء بنت جمعة السنانية مدربة ومشرفة متقاعدة ، وركزت على أهمية الحوار المفتوح وتبادل الخبرات بين الموظفين لتحقيق التوازن حيث تحدثت المدربة حول تحديد الأولويات ووضع الحدود وإدارة الوقت والتواصل الفعال والرعاية الذاتية والمرونة وكيفية طلب المساعدة والاستمتاع بالحياة والتقييم المستمر في العمل وفي الحياة الشخصية وأوضحت أخيرا بان التوازن هو رحلة تختلف من شخص لآخر .
وجاءت الورقة الثانية حول "التعزيز وتأثيره على عملية التعلم" قدمها أحمد عبد اللطيف نواره أخصائي التربية الخاصة من مركز الأمنيات لتأهيل ذوي الاحتياجات الخاصة، حيث بدء بعرض مفهوم التعزيز هو مفهوم أساسي في علم النفس السلوكي، يشير إلى أي حدث أو مثير يعقب سلوكًا ويزيد من احتمالية تكرار ذلك السلوك في المستقبل، وتطرق المدرب حول التعزيز الإيجابي والتعزيز السلبي وعلى أهمية التعزيز في التعلم لزيادة الدافعية وتحسين الأداء وتعزيز الثقة بالنفس وتكوين اتجاهات إيجابية كما تطرق الى شروط التعزيز الفعال وكيفية الاستمرارية به وتنوعه وتناسبه وتوقيته ووضوحه.
واختتمت الورشة التدريبية بورقة عمل حول "الاحتراق الوظيفي" قدمها عبد المحسن مصطفى بابكر الأمين أخصائي التربية الخاصة من مركز الأمنيات لتأهيل ذوي الاحتياجات الخاصة، حيث قام المدرب بتزويد المشاركين بالأدوات والمعرفة اللازمة للتعرف على الاحتراق الوظيفي وأبعاده وأهمية الوعي بالاحتراق الوظيفي في بيئة العمل وتطرق الى الأسباب الشائعة للاحتراق الوظيفي وأعراضه الجسدية والعاطفية والسلوكية والمعرفية كما تطرق الى المقاييس والأدوات لتقييم الاحتراق الوظيفي وتأثيراته على الفرد وعلى المؤسسة كما قدم المدرب بعض الاستراتيجيات للتغلب على الاحتراق الوظيفي لحماية الموظفين من الآثار السلبية للاحتراق الوظيفي، وتعزيز صحتهم ورفاههم، وتحسين أدائهم وإنتاجيتهم. كما أنها تساهم في خلق بيئة عمل إيجابية ومحفزة، مما يعود بالنفع على المؤسسات والمجتمع ككل.
تنوعت فعاليات الورشة بين المحاضرات النظرية والتطبيقات العملية، مما أتاح للمشاركين فرصة اكتساب مهارات عملية لتطبيقها في حياتهم اليومية.