الأخبار الرئيسية

   اختتمت صباح الأمس (الأحد )فعاليات حلقة عمل حو ل" قانون الخدمة المدنية ولائحته التنفيذية بين الواقع والتطبيق "،والتي استمرت يومين بفندق الفلج، وبتنظيم من وزارة التربية والتعليم ممثلة: بالمديرية العامة للشؤون الإدارية ،والتي استهدفت مديري دوائر الشؤون الإدارية والمالية ،والباحثين القانونيين ،ورؤساء أقسام  الموارد البشرية والموظفين  بديوان عام الوزارة و المحافظات التعليمية .       أهداف الحلقة المنهجية الأولى   تعد هذه الحلقة الأولى من حيث المنهجية المسماة بـ( دراسة الحالات ) ، حيث جاءت حلقاتها ؛ لتناقش ست أوراق عمل  موزعه بين الأقسام الستة التابعة لدائرة الموارد البشرية،والتي هدفت إلى: التعريف بقانون  الخدمة المدنية ولائحته التنفيذية ،و رفع الوعي العام لدى موظفي الوزارة في الجوانب الإدارية والقانونية المتعلقة بالعمل ،وطرح القضايا والمواضيع المتكررة ذات الطابع الإداري- القانوني والحلول المناسبة ،إلى جانب إيجاد وتوحيد آلية  التنفيذ في المسائل القانونية  وما ينص عليه هذا القانون ولائحته.

تضمنت فعاليات ختام الحلقة إقامة جلستين قدم في كل منهما ورقة عمل، وترأس الجلسة الأولى محفوظ بن حمد الرواحي مدير دائرة الموارد البشرية بالوزارة ،والتي  قدم  فيها ماجد بن ناصر المحروقي رئيس قسم انتهاء الخدمة بالدائرة كل ما يرتبط بإنهاء الخدمة في قانون الخدمة المدنية ،بالإضافة إلى نبذة تعريفية عن القسم واختصاصاته، بقوله:" يُعد هذا القسم أحد الأقسام التابعة لدائرة الموارد البشرية بالمديرية العامة للشؤون الإدارية ،وهو المرحلة الأخيرة في العلاقة الوظيفية بين الموظف وجهة عمله ، وقد أنيطت بهذا القسم مجموعه من الاختصاصات ،والتي تأتي في مقدمتها :انتهاء الخدمة الواردة في المادة (140)من قانون الخدمة المدنية والإجراءات المصاحبة لها بما في ذلك مراجعه واحتساب المستحقات المالية بالتنسيق مع دائرة الحسابات وصندوق تقاعد موظفي الخدمة المدنية، بالإضافة إلى دارسه إصابات العمل لمن هم خارج الخدمة(بسبب الوفاة)،واستكمال إجراءات ضم الخدمة السابقة للموظف في القطاع الحكومي والخاص" ،أما الجلسة الثانية فترأسها فاطمة بنت سليمان الزدجالية نائبة مدير الدائرة ،وقدم فيها يعقوب بن عبد الله الصبحي رئيس قسم الإجازات والتنقلات بالدائرة بعضا من قوانين الخدمة المدنية في استحقاق الموظف للإجازات بجميع أنواعها، من خلال ضربه لبعض من الأمثلة :كاستحقاقية الموظف للإجازة الاعتيادية ولم ينقض على مدة تعينه شهر واحد، أو كيف يمكن التعامل مع موظفة لم يمض على تعينها شهر وتوفي زوجها وكانت حامل في الشهر الرابع؟...  ، كما تخلل هاتين الجلستين فتح باب النقاش للمشاركين لمناقشة المشكلات، والحالات التي يواجها كل قسم بالمحافظات التعليمية وإيجاد الحلول المناسبة لها.                وفي ختام الحلقة  تم عقد جلسة نقاشية عامة ترأسها كل من محفوظ الرواحي مدي الدائرة ،ونائبيه عبد الله بن عبيد السعدي وفاطمة الزدجالية وناجي قصب خبير إداري بالدائرة  لمناقشة التوصيات ،وتقديم المقترحات .تبصير واختصار الوقتوكانت لنا وقفات مع المشاركين في حلقة العمل ،فحدثنا ماجد المحروقي عن أهمية ورقة العمل(قسم انتهاء الخدمة) المقدمة للقائمين في هذا القسم في دائرة الموارد البشرية في ديوان عام الوزارة والمحافظات التعليمية ،قائلا :هدفت هذه الورقة إلى تبسيط الإجراءات المتبعة بالإضافة إلى سلامة تلك الإجراءات وفق مبادئ القانون ولائحته التنفيذية ، إضافة إلى اختصار الوقت في إنجاز المعاملات في الوقت المحدد، إلى جانب تبصير العاملين في الشؤون الإدارية بتلك الإجراءات.            وعن مدى استفادة المشاركين من جلسات حلقة العمل القائمة وكيفية نقلها إلى واقع العمل ،قال حمد بن محمد البرواني مدير دائرة الشؤون الإدارية والمالية بمحافظة شمال الشرقية: الاستفادة تمثلت في التبصير بكل ما يتعلق بحيثيات التعامل والتطبيق لقانون الخدمة المدنية ولائحته التنفيذية ،وكيفية وظيف مواده بشكل صحيح وصولا لمبدأ حقوق الموظف بالوزارة وفق ما يقوم به من مهام حسب المسؤوليات الملقاة على عاتقه.وأضاف حمد البرواني :وآلية نقل هذه الاستفادة من خلال تطبيق القانون ولائحته التنفيذية ، مع أهمية التواصل مع الدوائر المختلفة والمدارس بعقد لقاءات وحلقات عمل توضح ما تطلبه اللائحة من القانون ، من جهته قال صالح بن حمد الغنبوصي باحث قانوني بمكتب المدير العام بمحافظة جنوب الشرقية: أشكر كل من ساهم في إنجاح هذه الحلقة التي تطرقت إلى جوانب عديدة تمس الواقع العملي كوني باحث قانوني بالإضافة إلى المشاركات المقدمة من قبل الأخوة المشاركين في الجلسات النقاشية ،وسنقوم بتطبيق ونقل هذه الخبرات لجميع العاملين في المحافظة ،للوقوف على التحديات التي تواجههم في مجال عملهم.