البوابة التعليمية

تاريخ نشر الخبر :03/04/2013

وقد تحدث الفاضل / سليمان بن عبد الله الجامودي المدير العام المساعد للإنماء المهني بالمديرية العامة لتنمية الموارد البشرية حول أهمية عقد مثل هذه اللقاءات ودورها في تطوير العمل ومعالجة التحديات التي قد تواجه الدوائر في تنفيذ برامجها التدريبية وضرورة العمل على تطوير الجانب التدريبي ، هذا وقد أشار إلى ضرورة الاستعداد المبكر لخطة الإنماء المهني لعام 2014م .

بعد ذلك تحدثت الفاضلة / زهية بنت ناصر الشكيلية رئيسة قسم تدريب المعلمين بدائرة التأهيل والتدريب بالمديرية العامة لتنمية الموارد البشرية عن أقسام دائرة التأهيل والتدريب ودورها في إعداد الخطط وتنفيذ البرامج الإدارية إلى جانب قسم تدريب الموظفين في هذا المجال ، وكيفية تحديد الاحتياجات التدريبية ودور منسقي التدريب في هذا الجانب .

بعدها تحدث الفاضل / حمد بن مهنا الهنائي نائب مدير مركز التدريب الرئيسي بالمديرية العامة لتنمية الموارد البشرية عن هيكليه مركز التدريب الرئيسي وكيفية إعداد المدربين وإمكانية الاستعانة بهم عند تنفيذ البرامج التدريبية بمختلف أنواعها إلى جانب أهم الخدمات التي يقدمها المركز منها توفير المكتبة التي تتضمن أعداداً كبيرةً من الكتب المتخصصة في مختلف المجالات ، ثم تطرق حول أهم الإجراءات التي يقوم بها المركز لأي برنامج تدريبي من توفير خدمات كالنقل والسكن والقاعات وغيرها .

ثم تحدثت الفاضلة / أمل بنت عبد الله المعمرية أخصائية تدريب بدائرة تقييم العائد التدريبي بالمديرية حول أهم نتائج تقييم البرامج التدريبية لخطة عام 2012م والتي أظهرت ارتفاعا في متوسط رضا المستهدفين بمحاور التقييم الختامي للبرامج التدريبية فقد بلغ متوسط الرضا بمحور المدرب حوالي 90% ،أما حول محور الوسائل والأساليب التدريبية فقد بلغ 84% وحوالي 82% من محور المادة التدريبية ، وقد قامت بعرض مستويات التقييم الخمسة ابتداء من مستوى الرضا ثم مستوى التعلم ثم التطبيق ثم النتائج وأخيرا العائد من الاستثمار ونسبة البرامج التي يتم تقييمها في كل مستوى ، وقد ذكرت معايير أوراق العمل وتوجه المديرية العامة لتنمية الموارد البشرية هذا العام إلى مراجعه أوراق العمل وتقييمها قبل التنفيذ بشهر ونصف وبعدها يتم الحجز للبرنامج التدريبي بالتنسيق مع مركز التدريب الرئيسي .

هذا وقد بلغ عدد منسقي التدريب المشاركين بهذا اللقاء نحو (40) مشاركاً .

ثم تم أخذ مجموعه من الاستفسارات من منسقي التدريب وتوضيح المشكلات والتحديات التي يواجهونها وقد تم الرد عليها من الدوائر المختصة ..

وفي ختام اللقاء عقدت حلقات نقاشية لكل مديرية على جانب بحضور مختصين من مركز التدريب الرئيسي ودائرة تقييم العائد التدريبي المسؤلين عن برامج تلك المديرية بهدف التعارف وإطلاعهم على بعض الجوانب التفصيلية المتعلقة بتنفيذ البرامج بالإضافة إلى مناقشة البرامج التي سيقاس عليها اثر التدريب .

عُقد صباح أمس الثلاثاء الموافق 2/4/2013م بقاعة السفير (زاخر مول) لقاءً نظمته المديرية العامة لتنمية الموارد البشرية مع منسقي التدريب بمديريات ديوان عام الوزارة وذلك لإطلاعهم حول أهم وأبرز الأعمال الفنية والإدارية المتعلقة بالبرامج التدريبية من حيث الإعداد والتنفيذ والتقييم بحضور ممثلي الدوائر المعنية .وقد تحدث الفاضل / سليمان بن عبد الله الجامودي المدير العام المساعد للإنماء المهني بالمديرية العامة لتنمية الموارد البشرية حول أهمية عقد مثل هذه اللقاءات ودورها في تطوير العمل ومعالجة التحديات التي قد تواجه الدوائر في تنفيذ برامجها التدريبية وضرورة العمل على تطوير الجانب التدريبي ، هذا وقد أشار إلى ضرورة الاستعداد المبكر لخطة الإنماء المهني لعام 2014م .بعد ذلك تحدثت الفاضلة / زهية بنت ناصر الشكيلية رئيسة قسم تدريب المعلمين بدائرة التأهيل والتدريب بالمديرية العامة لتنمية الموارد البشرية عن أقسام دائرة التأهيل والتدريب ودورها في إعداد الخطط وتنفيذ البرامج الإدارية إلى جانب قسم تدريب الموظفين في هذا المجال ، وكيفية تحديد الاحتياجات التدريبية ودور منسقي التدريب في هذا الجانب .بعدها تحدث الفاضل / حمد بن مهنا الهنائي نائب مدير مركز التدريب الرئيسي بالمديرية العامة لتنمية الموارد البشرية عن هيكليه مركز التدريب الرئيسي وكيفية إعداد المدربين وإمكانية الاستعانة بهم عند تنفيذ البرامج التدريبية بمختلف أنواعها إلى جانب أهم الخدمات التي يقدمها المركز منها توفير المكتبة التي تتضمن أعداداً كبيرةً من الكتب المتخصصة في مختلف المجالات ، ثم تطرق حول أهم الإجراءات التي يقوم بها المركز لأي برنامج تدريبي من توفير خدمات كالنقل والسكن والقاعات وغيرها .ثم تحدثت الفاضلة / أمل بنت عبد الله المعمرية أخصائية تدريب بدائرة تقييم العائد التدريبي بالمديرية حول أهم نتائج تقييم البرامج التدريبية لخطة عام 2012م والتي أظهرت ارتفاعا في متوسط رضا المستهدفين بمحاور التقييم الختامي للبرامج التدريبية فقد بلغ متوسط الرضا بمحور المدرب حوالي 90% ،أما حول محور الوسائل والأساليب التدريبية فقد بلغ 84% وحوالي 82% من محور المادة التدريبية ، وقد قامت بعرض مستويات التقييم الخمسة ابتداء من مستوى الرضا ثم مستوى التعلم ثم التطبيق ثم النتائج وأخيرا العائد من الاستثمار ونسبة البرامج التي يتم تقييمها في كل مستوى ، وقد ذكرت معايير أوراق العمل وتوجه المديرية العامة لتنمية الموارد البشرية هذا العام إلى مراجعه أوراق العمل وتقييمها قبل التنفيذ بشهر ونصف وبعدها يتم الحجز للبرنامج التدريبي بالتنسيق مع مركز التدريب الرئيسي .هذا وقد بلغ عدد منسقي التدريب المشاركين بهذا اللقاء نحو (40) مشاركاً .ثم تم أخذ مجموعه من الاستفسارات من منسقي التدريب وتوضيح المشكلات والتحديات التي يواجهونها وقد تم الرد عليها من الدوائر المختصة ..وفي ختام اللقاء عقدت حلقات نقاشية لكل مديرية على جانب بحضور مختصين من مركز التدريب الرئيسي ودائرة تقييم العائد التدريبي المسؤلين عن برامج تلك المديرية بهدف التعارف وإطلاعهم على بعض الجوانب التفصيلية المتعلقة بتنفيذ البرامج بالإضافة إلى مناقشة البرامج التي سيقاس عليها اثر التدريب .