الأخبار الرئيسية

قام  وفد من معهد الادارة العامة بمملكة البحرين صباح أمس " الأثنين " بزيارة إلى دائرة تقييم العائد التدريبي بالمديرية العامة لتنمية الموارد البشرية بوزارة التربية والتعليم للاطلاع على تجربة تقيم  العائد التدريبي ، حيث ضم الوفد إسحاق  محمد أمين المدير التنفيذي لإدارة التطوير والتعلم ، وغادة محمد شناعة القائم بأعمال المدير التنفيذي للإدارة التقييم ، وحيث تضمنت الزيارة  الالتقاء بالدكتور بدر بن حمود الخروصي المدير العام لتنمية الموارد البشرية الذي تطرق في اللقاء إلى إعطاء إيجاز عن تجربة السلطنة المميزة في مجال تقييم التدريب ، واستعراض آفاق المستقبل ومجالات التعاون مع معهد الادارة العامة في هذا المجال .
بعدها توجه الوفد إلى قاعة الاجتماعات  ، حيث تم تقديم عدد من أوراق العمل من قبل المختصين بدائرة تقييم العائد التدريبي بالمديرية العامة لتنمية الموارد البشرية ، بحضور الدكتور  يحيى بن سعيد الحسني المدير العام المساعد للإنماء المهني وعلي بن عبدالله الحاتمي المدير المساعد لدائرة تقييم العائد التدريبي  ، والدكتور خميس بن زايد الكليبي مدير إدارة التدريب ، والدكتور محمد بن فايل العريمي ريئس قسم العلاقات الدولية بمعهد الادارة العامة ، ورؤساء الأقسام وموظفي الدائرة .
 تضمنت أوراق العمل شرح تفصيلي لتجربة  السلطنة في مجال  تقييم العائد التدريبي منذ نشأتها ومراحل تطورها ومنهجية عملها وأدواتها وخططها المستقبلية  ، واستعراض الهيكل التنظيمي لوزارة التربية والتعليم ومنظومة التدريب فيها ، واختصاصات المديرية العامة لتنمية الموارد البشرية  ودائرة تقييم العائد التدريبي وأقسامها وبرامج الإنماء المهني التأهيلية والتدريبية ، وأيضاً تجربة الوزارة  في تقييم العائد من التدريب المتمثلة في ظهور مفهوم التقييم في الهيكل التنظيمي للوزارة  ، والانطلاقة التأسيسية لتقييم التدريب و إجراءات التقييم المتبعة خلال المرحلة الأولى« 2002 – 2008م» ، وأهم الانجازات التطويرية لمرحلة 2002 – 2008م ، وتاريخ  إنشاء دائرة تقييم العائد التدريبي ، ونموذج الوزارة في تقويم البرامج وأهم التجارب في مجال تقويم التدريب ، وأهم الانجازات التطويرية لما بعد عام 2010م  ، كما تضمنت أوراق العمل منهجية العائد من الاستثمار (ROI) ، وقياسه من التدريب، وكيفية  تقيمه من البرامج التدريبية ، وخطة جمع البيانات ومفهوم عزل المؤثرات ، ونتائج تقييم البرنامج التدريبي لدبلوم كامبردج  ونبذة عنه ، و نتائج مستويات التقييم ، ونتائج تقييم البرنامج التدريبي التحدث بالفصحى ونبذة عنه ، أيضاً تطرقت إلى متابعة أثر التدريب ومنهجية   6Ds ومقاومة التغيير  والأدوات فاعلة لضمان عملية التطبيق ، والإجراءات الحالية في توظيف المنهجية ، والخطط المستقبلية في توظيفها ، ومخرجات التدريب والهدف من تقويم البرامج التدريبية (التدريب) وكيفيةت حقيق أهداف التقويم والتقييم في مؤسستنا ، والمؤشرات الإحصائية بالبرامج التدريبية المنفذة وعدد المشاركين(المتدربين) للأعوام من (2012-2014 م)، والمؤشرات الاحصائية للمواد التدريبية المقيمة ونسب التقييم ، ومؤشرات نسبة التقييم وفق المستويات التقيمية للأعوام (2012-2014) ، والعائد من الاستثمار والتحديات وأثر المخرجات التدريبية على المؤسسة ؛ بالإضافة إلى الاستفادة من الاطروحات الجامعية ، ومتابعة مدى الاستفادة من خريجي الدراسات التأهيلية ، وجوانب الاستفادة من توصيات دراسة التمكين الوظيفي لدائرة الإشراف التربوي  ، وإصدار دليل  ملخصات الأطروحات الجامعية ، عقب ذلك تم تقديم عرض مرئي عن منجزات دائرة تقييم العائد التدريبي الذي تضمن رسالتها وشعارها واعضائها وأنمائها المهني داخل السلطنة،  وخارجها ومشاركاتها وخططها المنفذة وبرامج التدريبية ، وطلبات الاطلاع على تجاربها ولقائتها بعدد من المسئولين بالحكومة ، وكذلك إصداراتها وتصميم استمارة التقييم الالكترونية  ، ولقائها مع سعادة وكيل الوزارة للتخطيط التربوي وتنمية الموارد البشرية .
وسوف يقوم الوفد الزائر صباح اليوم " الثلاثاء " بزيارة ميدانية لمحافظة الداخلية ، حيث سيروز مركز التدريب بالمديرية العامة للتربية والتعليم بمحافظة الداخلية للاطلاع على دوره كنموذج لمراكز التدريب المنتشرة بمحافظات السلطنة في خدمة المنظومة التعليمية  ، والخدمات التي يقدمها لمنتسبي الوزارة وأدوات تقييم خطط الإنماء المهني والبرامج التدريبية ، والاطلاع على نموذج الدارسات التقنينية التي نفذت بمنهجية علنية تفصيلية على عدد من البرامج ، كما سيقوم الوفد بزيارة لمدرسة حفصة بنت عمر للصفوف (5 – 10) لتعرف على تجربة السلطنة في نشر تجربة المدرسة كوحدة للإنماء المهني وكيفية متابعة برامجها كنموذج معمول به في مدارس السلطنة  .