الأخبار الرئيسية

انطلاقاً من التوجيهات السامية لحضرة صاحب الجلالة السلطان قابوس بن سعيد المعظم-حفظه الله ورعاه-حول التركيز على تنمية الموارد البشرية، كون الإنسان هو حجر الزاوية في كل بناء تنموي واستمراراً لعملية تنمية وتطوير العنصر البشري، انطلقت صباح اليوم الأحد الموافق 11 فبراير لعام2018م البرنامج التدريبي المتكامل لشاغلي وظائف الإدارة الوسطى بتعليمية الظاهرة، والذي يستهدف جميع فئات الإدارة الوسطى بوزارة التربية والتعليم "ورؤساء الأقسام"، افتتح البرنامج الأستاذ حكم الفارسي- مدير عام مساعد للتخطيط وتنمية الموارد البشرية وتقنية المعلومات، والأستاذ سلمان الهنائي- مدير مساعد لدائرة التدريب والتأهيل لشؤون التدريب، والأستاذ حمد الهنائي- خبير إداري بمكتب مدير عام المديرية العامة لتنمية الموارد البشرية، وبحضور الأستاذ راشد الهنائي- مدير دائرة تنمية الموارد البشرية. يهدف البرنامج بشكل عام إلى تأهيل واعداد المشاركين إعداداً يمكنهم من تحقيق رؤية واستراتيجية الوزارة المنبثقة من رؤية واستراتيجية السلطنة، نحو تحقيق الإجادة والتميز في الأداء الوظيفي والمؤسسي. وبشكل خاص يهدف البرنامج إلى تعريف المشاركين بالمعارف والمفاهيم الحديثة في مجالات الإدارة العصرية، واطلاعهم على أهم النظم والنظريات الإدارية والقيادية الحديثة، وأيضا اكسابهم المهارات المتكاملة في العمليات الإدارية المختلفة، وكذلك الوصول بقدراتهم وامكاناتهم إلى الأداء المتطور والإدارة المجيدة لتطوير المؤسسة التربوية. ينفذ البرنامج على مرحلتين كالتالي: المرحلة الأولى: عبارة عن أسبوع تدريب على البيئة الافتراضية، وينفذ من قبل وزارة التربية والتعليم، ليتلقى المتدرب في مفاهيم ومعارف خاصة بوظائف الإدارة والعملية الإدارية. والمرحلة الثانية: وهي عبارة عن أربع أسابيع تدريبية بواقع (20) يوم تدريبي طيلة أيام الأسبوع الخمسة، وبمعدل أربع ساعات تدريبية في اليوم الواحد، وتنفذ هذه المرحلة من قبل معهد الإدارة العامة، والتي سينفذها على مدار (4) أسابيع خلال العام، يشمل البرنامج المنفذ الحالي تقديم المواضيع التالية: بناء فرق العمل وإدارة العمل الجماعي والإتصال الفعال، الإدارة الفاعلة للذات وترتيب الأولويات، حل المشكلات واتخاذ القرارات، الإبداع والابتكار في العمل المؤسسي والتميز في الأداء الوظيفي. الجدير بالذكر أن البرنامج يمكن الفئات المستهدفة من أداء مهامهم وأعمالهم بفاعلية وكفاءة عالية، يخضع المشارك لتقويم أدائه خلال فعاليات البرنامج باستخدام أدوات مختلفة مثل: الاختبارات، درجات المشاركة والنشاط التدريبي، المواظبة، والمشروعات التطبيقية، جميعها متطلبات لاجتياز البرنامج وحصول المشارك على شهادة تخصصية للكفاءة الإدارية.