الأخبار الرئيسية

اختتمت بتعليمية محافظة الداخلية الدورة التدريبية للموظفين الجدد وأقامها مركز التدريب التربوي بنزوى بهدف تأهيل وتدريب الموظفين حديثي التعيين بالمديرية بمشاركة أربعين موظفاً وموظفة من مختلف أقسام المديرية و مكتب الإشراف التربوي بسمائل حيث جاءت الدورة في إطار حرص المديرية على الرقي بالأداء الوظيفي لدى الموظف

من بداية مشواره في المؤسسة وإطلاعهم على مستجدات وطبيعة العمل.

 وقد اشتملت الدورة على أوراق عمل عديدة تضمنت أهم المهارات اللازمة التي يجب أن يتقنها ويكتسبها الموظف في بيئة العمل , حيث ناقشت الورقة الافتتاحية موضوع مهارة إدارة الوقت وتحديد الأولويات وقدّمها الدكتور سالم بن عبدالله الشكيلي الذي تناول الورقة بشئ من التفصيل أوضح خلالها مفهوم الوقت وطريقة تناول القرآن الكريم للوقت ومدى أهمية الوقت في تحقيق أكبر قدر ممكن من الإنجازات في العمل ونوه المحاضر الى أهم مضيعات الوقت وما يترتب عليها من قلة في الإنتاجية ونقص في جودة العمل كما تطرق للاستراتيجيات اللازمة للتغلب على مضيعات الوقت بالإدارة الناجحة ومراجعة الخطط والاحتفاظ بخطة زمنية لسد منافذ الهروب وأوقات الفراغ كما طرح بعدها مهارة أخرى وهي مهارة بناء وإدارة فريق عمل ناجح  وضرورة تكوين فرق العمل وطرق اختيار الأعضاء الفاعلين وذلك بما يتميزوا به من قدرات ومهارات مختلفة وتوضيح مهام كل عضو بدقة أكبر وتناول أيضاً الأخطاء الشائعة في إدارة فريق العمل ومنها التعامل مع أفراد الفريق كأفراد منفصلين ودفع الأفراد لاتخاذ القرار بتسرع وعدم وضع قواعد عامة وغيرها.

كما تم طرح ورقة عمل لمهارات الاتصال الفعال قدمها الفاضل جمال العبري مدرب معتمد من الجامعة الأمريكية حيث ركزت الورقة على مهارة الاتصال الفعال وأهميته في إطار الحياة بشكل عام والحياة العملية داخل المؤسسة بشكل خاص وما لهذه المهارة من دور فعال في زيادة جودة العمل و إنتاجية المؤسسة حيث أن مهارات الاتصال من اتصال بالعين وتعابير الوجه واللبس والمظهر ونبرة الصوت وفن الانصات والاستماع والاقناع والمفاوضة تضع الموظف في مستوى راقٍ في تعامله مع الجميع. وناقش أيضا مهارة أخرى ومهمة جدا في بيئة العمل وهي مهارة مواجهة ضغوط العمل , التي تعرَّف بأنها مجموعة من المؤثرات التي تقع على كاهل الموظف بسبب عمله وقد تؤدي إلى معاناته جسميا ونفسيا. وأوضح المحاضر مصادر الضغوطات التي تواجه الموظف وكيفية التغلب عليها بالتخطيط والتنظيم ومراعاة الأولوية.

كما تناول إسحاق بن حمود البوسعيدي رئيس مركز التدريب مهارة تنمية التفكير في العمل ,فقد وضح خصائص الموظف المفكر حيث يكون متعاونا وذو تفكير إيجابي ومبدع وواقعي في طرحه...وهناك العديد من الاستراتيجيات لتوليد الأفكار منها استخدام الحواس واستخدام لغة مخالفة كلغة العقل والعاطفة واستراتيجية عكس المألوف والومضة الفكرية الفجائية وغيرها .

وطرحت الدكتورة مليكة الحسن مولود كني اختصاصية تدريب آخر أوراق البرنامج التدريبي و التي تضمنت مهارات التفكير الابداعي واستراتيجيات التغيير, ومن أهم محاور الورقة مبادئ التفكير الإداري ومهارات التفكير الإداري من تخطيط وتقييم والتزام وتقصي واتخاذ قرار ,وركزت المحاضرة على مهارة إعداد الرؤية والرسالة والفرق بينهما ومدى أهمية إلمام الموظف بإعدادهما لما لهما من نتائج ايجابية في تنظيم المسار الوظيفي لديه.

وقد أعرب المشاركون عن المردود الإيجابي الذي حصلوا عليه من هذا البرنامج التدريبي فقد صقل مهاراتهم وقدراتهم وأيقظ القوى المهنية الكامنة لديهم  وذلك عن طريق تنوع الأساليب المستخدمة في برنامج من تدريبات جماعية وفردية وتنوع أساليب المحاضرين في الإلقاء والنقاش والسرد الممتع.