الأخبار الرئيسية

رعى سعادة ماجد بن سعيد البحري وكيل وزارة التربية والتعليم للشؤون الإدارية والمالية " لقاء مستجدات العمل والتقييم السنوي بنظام إجادة للعام 2022"، الذي نفذته وزارة التربية والتعليم ممثلة بمكتب إدارة منظومة الأداء الفردي، وذلك بحضور سعادة الدكتور عبدالله بن خميس أمبوسعيدي وكيل الوزارة للتعليم، ومدراء عموم المديريات العامة بالمحافظات، ومديريات ديوان عام الوزارة، وذلك بفندق هرمز مسقط.

جاء هذا اللقاء بهدف مناقشة أهم وآخر المستجدات العمل بمنظومة الأداء الفردي، والتعرف على آلية التقييم السنوي للعام 2022م، وتوضيح محددات العمل بمنظومة إجادة لقياس كفاية الأداء السنوي، و التعريف بالإطار الوطني للجدارات الوظيفية، ففي بداية اللقاء رحبت الدكتورةسلوى بنت سيف القصابية مديرة مكتب منظومة الأداء الفردي بالوزارة بالحضور الكريم مؤكدة ومشيدة بدورالميدان التربوي بدعم العمل على كافة متطلبات منظومةإجادة للاداء الفردي، من خلال عرض عدد من الانجازات ذات الشراكة، مؤكدة إلى أن هذه الورشة ترتكز علىاعتماد الوزارة لهيكل التقييم بنظام إجادة الالكتروني بمايتناسب والنسبة المحددة من وزارة العمل، علاوة على بدءالعمل بمشروع الإطار النظري للجدارات الوظيفية.

الجدارات الوظيفية

عقب ذلك اوضحت الدكتورة فاطمة بنت عبدالله الحمادية رئيسة قسم إدارة خطط الأداء الفردي: ان مشروع الإطارالنظري للجدارات الوظيفية يأتي  كأحد ممكنات تحقيقالهدف الاستراتيجي لحوكمة الجهاز الإداري للدولة سعياًلتحقيق رؤية عمان ٢٠٤٠م..حيث يتضمن الإطار مجموعة من المعارف والمهارات والسمات السلوكية المطلوب توافرهالدى شاغلي الوظائف الإشرافية والتنفيذية بوحدات الجهازالإداري للدولة، بما يحقق الإجادة في تقديم مختلف الخدمات وقد بدأت وزارة التربية والتعليم ممثلة في مكتب إدارة منظومة الأداء الفردي بالمديرية العامة للشؤون الإدارية في أولى مراحل العمل في الإطار الوطني للجدارات، وقد بدأت وزارة التربية والتعليم ممثلة في مكتب إدارة منظومة الأداء الفردي بالمديرية العامة للشؤون الإدارية في أولى مراحل العمل في الإطار الوطنيللجدارات وذلك بحصر المسميات الوظيفية ضمن الفئات المستهدفة في الإطار، وجاري العمل حالياً على المرحلةالثانية بالتعاون مع المديريات والتقسيمات في الوزارة.

بعدها عرض الدكتور احمد بن سالم الحضرمي آلية العملعلى تقييم أداء الموظف و توثيق هذا الأداء رسمياً بنظام إجادة الالكتروني، والذي يتم مرة واحدة لكل عام، اذ تستعدالوزارة لتقييم أداء الموظفين للعام ٢٠٢٢ وفق معطياتالأهداف والنتائج الرئيسية لدورات قياس الأداء التي قامالموظفين بإدراجها، كما أن العمل جاري على فتح بابالترشيح لمرتبة ممتاز بنسبة ١٠٪ لكل تقسيم إداري، بعدتطبيق المنحنى الجرسي (Bell carf)  وقد تم التطرق فياللقاء حول ماهية العمل وطريقة التعامل مع النظام الإلكتروني إجادة لقياس كفاية الأداء الوظيفي.