منظومة إجادة

تحدد الجهة شروط وضوابط فرص التدوير التي ترغب الإعلان عنها في المنصة الإلكترونية.

يحق له التنافس على الفرصة ولكن أولوية القبول تكون للموظف الذي لم يحصل على فرصة تدوير من قبل. المزيد

حسب القوانين المنظمة في قانون الخدمة المدنية. المزيد

استمارة تقييم تقيس مستوى التغيير في الأداء تتاح في المنصة الإلكترونية (وعن طريق نظام إجادة لقياس الأداء). ejada@moe.om

(داخلي: في الوحدة نفسها، وخارجي: بين الوحدات الحكومية). ejada@moe.om

يحق للمسؤول ذلك في حال وجود ممارسة وسلوك يعرقل سير العمل كعدم حضور طابور الصباح، والتأخير غير المبرر عن العمل .. إلخ، وعلى أن تكون الأوزان النسبية للهدف/النتيجة معقولة، وغير مبالغ فيه؛ باعتبار أن المنظومة تركز على الأداء في المقام الأول، وممكن أن يستعان بها في معالجة الممارسات المرتبطة بالسلوك. ejada@moe.om

- يتم ذلك من خلال تطبيق خطة تدريب لهذه الفئات واستهدافهم، والتحقق من تدريبهم وفق متطلبات العمل في المنظومة. ejada@moe.om

هي الطلبات التي يرفعها الموظف للمسؤول المباشر من خلال النظام الإلكتروني "إجادة" للبت بمدى إمكانية/ أحقية الموافقة من عدمها على إلغاء/ اعتماد الخطة الفردية؛ والتي لا تتم إلا لأسباب مقنعة وموثقة في النظام الإلكتروني. ejada@moe.om

يتم الاستثناء في حال عدم وجود الموظف على رأس العمل طوال مدة الدورة التقييمية بسبب إجازة طويلة (إجازة أمومة، إجازة بدون راتب، إجازة مرافق مريض، إجازة دراسية..إلخ)، من قضى 6 أسابيع عمل أو أقل (30 يوم عمل) في الدورة التقييمية الواحدة سواء متصلة لأو منفصلة. ejada@moe.om