منظومة إجادة

 أهداف ومبررات منظومة إجادة

تهــدف منظومــة إجــادة لقيــاس الأداء إلــى تحقيــق مجموعــة مــن الأهداف متمثلــة فــي الآتي: 

1.    الإسهام في تحقيق التكاملية من خـــلال ربط أهـــداف الموظف بالخطـــة الســـنوية، وبمـــا يتواءم مـــع توجهـــات وأهـــداف رؤيـــة عمان 2040.
2.    ترســـيخ مفهوم ثقافـــة الإجادة فـــي الأداء الوظيفـــي ومكافـــأة المجيدين.
3.    العدالة في توزيـــع الأعمال بين الموظفين. 
4.    تســـهيل إنجـــاز الخطـــة الســـنوية من خــلال ترســـيخ الفهم الشـــامل للأهداف التشـــغيلية للوحـــدات الحكوميـــة وتشـــجيع التواصـــل بين كافـــة الموظفين  بشـــأنها، وتوضيح آليـــة إســـقاطها علـــى

       جميـــع المســـتويات مـــن الموظفيـــن. المســـاهمة في تحقيق الفاعلية والكفـــاءة فـــي اســـتثمار رأس المال البشـــري. 
5.    تطبيق الحوكمة بالأطر القانونية والتشريعية. 
6.    وضـــع منهجيـــة علميـــة وموضوعيـــة لتقييـــم الأداء الوظيفـــي لموظفي الوحدات الحكوميـــة وفـــق معاييـــر ومؤشـــرات قيـــاس محـــددة. 
7.    تعزيـــز التواصـــل بيـــن الموظـــف والمســـؤول المباشـــر فـــي رســـم التوجهات وخطط العمل المشـــتركة بما يخلق مســـتوى عاليـــا من الولاء والتحفيـــز لرفـــع مســـتوى الأداء. 
8.    الكشف عن الممارســـات الإدارية الخاطئـــة وتعديلهـــا لتتمكـــن من تفعيـــل المنظومة بشـــكل أفضل.