منظومة إجادة

  التدوير الوظيفي

           تأتي مبادرة التدوير الوظيفي ترجمة لمضامين الرؤية المستقبلية في بناء جهاز إداري مبتكر وصانع للمستقبل ومولد للفرص، ويعد التدوير الوظيفي أحد الأساليب الإدارية الحديثة لاكتشاف مهارات وقدرات الأفراد من أجل تحقيق أهداف المؤسسة، وتهــدف الــى تحسن مســتوى إنتاجيــة أداء الأفـراد في الوحـدات الحكومية مـن خـلال إتاحـة الفرصـة لهـم لتغييــر بيئــة العمــل، وكـوادر ذات مهـارات وقـدرات عاليـة تتمكـن مـن القيـام بمهـام وأعمـال ووظائـف متعـددة طـوال مسـار التدويـر الوظيفـي. كما يهدف التدوير الوظيفي لسد احتياج مؤقت أو تقديم الدعم المعرفي أو نقل الخبرة خلال فترة معينة بالندب إلى وحدة أخرى لمدة لا تزيد عن (6) أشهر.